いかがでしたか？　実は私も転職活動のころ、張り切りすぎたあまり経験のすべてを詰めこみ、改行もしないでA4サイズにギッシリ文字の詰まった職務経歴書を送り続けていた時期がありました…（汗）。もちろん人事担当者からの連絡は、ほぼ無かったに等しいのですが、運よく面接まで通った時にも長々と書き綴った職務経歴書を前に、必死で喋り続けていた苦い思い出があります…。

転職する立場であれば誰もが不安かと思いますが、人事担当者が知りたいのは何だったかということに、その頃は全く気がつこうとしませんでした。

今ならわかるのですが、どんな人を採用するかは、採用する側も不安な気持ちで一杯だということです。「この人はどんな人なのか」「過去にどんな経験があるのか」明確に伝えていかなければ『採用』にたどりつけないのは当然の事かもしれません。

押し付けず、かつ効果的にアピールするのは難しいと思いますが、職務経歴書に今までの経験をバランスよく表現することで、面接までのチャンスを掴んでもらえればと思います。